ファシリテーターは、「望まれる人材」「公正な評価」「帰属・仲間意識」「前向きな関わり」の4つの基本的な姿勢を常に重視します。私たちはそれぞれ特性や価値観を持っていますが、チームの力を最大限に引き出すためには、「個人の特性」よりも「チームを支える役割」に集中することが重要です。「個人性と役割」を最重視するのがファシリテーションのポイントなのです。
ファシリテーションを活用するには「会議」「現場」「フリーセッション」の3つの重要なフィールドがあります。人的資源の活性化を効果的に行うためには、さまざまな人間関係の場でこれらのフィールドを巡回しアプローチをする必要があります。そのために、それぞれのフィールドに対応したシミュレーションが必要です。この講座ではシミュレーションの実践を学んでいきます。